Angebot
Wir begleiten Unternehmen unterschiedlicher.....
Über unser Angebot
Wir, das Centrum für PersonalManagement und Organisationsgestaltung Bern (cpmo), begleiten Unternehmen unterschiedlicher Branchen durch alltägliche Herausforderungen, die der unternehmerische Wandel mit sich bringt.
Wir setzen wissenschaftlich fundierte Instrumente ein, um komplexe Fragestellungen der Arbeitswelt beantworten zu können. Wir unterbreiten Gestaltungsvorschläge, in denen unsere langjährigen Erfahrungen mit Fachwissen und innovativen Ideen zusammengeführt sind.
Unsere Kernkompetenzen liegen dabei in der Gestaltung von Arbeitsaufgaben und Arbeitsabläufen, in der Begleitung von Strategieentwicklungsprozessen und der Etablierung moderner Methoden des Personalmanagements.
Wir legen viel Wert auf ein vertrauensvolles Verhältnis zu unseren Kunden. Lösungen entstehen nicht aufgrund eines Schemas, sondern nach Ihren Bedürfnissen und im Austausch mit Ihnen.
Anforderungsanalyse / Personalauswahl /
Personalentwicklung
Personalauswahl stellt in Wirtschaft, Verwaltung und öffentlichen Institutionen ein wichtiges arbeitswissenschaftliches Tätigkeitsfeld dar.
Eine wichtige Voraussetzung für die Personalauswahl ist eine zeitlich vorgelagerte Analyse der Anforderungen, die die jeweiligen Arbeitsaufgaben beschreiben.
Ein umfassendes Personalmanagement hört aber mit der Auswahl geeigneter Mitarbeitender nicht auf. Eine möglichst optimale Einführung in das neue Arbeitsfeld und regelmässige Personalqualifikationen sichern die Bindung der Mitarbeitenden an die Unternehmung, sind motivierend und leistungsförderlich. Das bringt beiden etwas: Dem Unternehmen und den Mitarbeitenden.
Die Entwicklung und Förderung der Mitarbeitenden sollten deshalb ständige Aufgaben und ein wichtiges Anliegen von Organisationen sein.
Dazu bieten wir an:
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Methodische und Vorgehensberatung in allen Phasen des Personalrekrutierungsprozesses (Durchführung von Anforderungsanalysen, Ableitung von Anforderungsprofilen, Erarbeitung der geeigneten Auswahlverfahren, Mithilfe bei der Entscheidungsfindung)
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Bewertung von Instrumenten und Methoden der Personalauswahl im Hinblick auf deren Nutzen
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Erarbeitung von Beurteilungssystemen für die Mitarbeiterqualifikation
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Konzipierung und Durchführung von Schulungen und Qualifizierungsmassnahmen für Führungskräfte und Mitarbeitende zu Themen wie Stress & Stressbewältigung, Mitarbeiterführung, Führungsinstrumente, Kommunikation & Konflikte, Teamprozesse etc. (bezogen auf die konkreten Anforderungen und Verhältnisse im Unternehmen)
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Training sozialer Kompetenzen
